Mitarbeiterfeedback 360°

Hier können Sie das Modul Ihrem Projektbaukasten hinzufügen.

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Transparenz erhöht die Motivation und reduziert Kontrollaufwand. Regelmäßige Befragungen zeigen, welche Themen sich verbessert oder verschlechtert haben. So lassen sich gezielt Bewertungen z. B. in Kununu verbessern oder auf einem hohen Niveau halten. Durch eine regelmäßige Befragung finden Sie die effektivsten Maßnahmen heraus. Fügen Sie auch gezielt offene Fragen ein. Damit erhöhen Sie die Motivation teilzunehmen. Mehrere kleine Umfragen im Jahr mit abwechselnden Themen erhöhen die Motivation zusätzlich.

Warnung: Nutzen Sie dieses Instrument nicht, wenn aus den Resultaten keine Maßnahmen erfolgen oder Sie nicht bereit sind, Ergebnisse mit den Teams zu teilen. So stark wie konsequente Befragungen mit nachvollziehbaren Konsequenzen Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen erhöhen, so demotivieren diese, wenn Befragungen in einer Black Box enden.

Für die Fokussierung können Sie ein zusätzliches gezieltes Wahlverfahren im Hinblick auf die Priorisierung der Ziele und Maßnahmen nutzen. So etabliert sich mit der Zeit ein kontinuierlicher Change-Prozess, den die Teams aktiv mitgestalten.

Warum eine Umfrage und nicht gleich ein Open Space indem alles gleich an einem Tag erledigt wird? Zum einen kostet die Beantwortung und Kenntnisnahme der Ergebnisse nur ca. 2,5 Stunden pro Mitarbeiter und damit deutlich günstiger. Weiterhin äußern sich auch eher zurückhaltende Mitarbeiter in einem solchen Format mit relevanten Beiträgen. Nicht zuletzt möchten Sie auch negative Entwicklungen wissen, bevor diese in Kununu landen. Die gesicherte Anonymität bei Umfragen gibt Ihnen ein realistisches Bild.